继员工持股计划、股权激励计划之后，上市公司为留住核心人才又玩出“新花样”。
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近日，扬杰科技公告称，拟使用总额不超过1000万元的自有资金，为符合条件的在职员工提供购房无息借款。在此之前，杰瑞股份也发布类似公告，公司拟使用不超过800万元自有资金为符合条件的应届毕业生员工提供购房借款，留住核心人才意图明显。
提供无息借款
扬杰科技2月22日晚间公告，为进一步完善员工福利制度体系，帮助人才实现安居乐业，公司拟使用总额不超过1000万元的自有资金，为符合条件的在职员工提供购房无息借款。员工借款额度为5万元至30万元，具体金额以《借款协议》约定为准。
图片来源：公司公告
公告显示，能享受到无息借款的员工包括在公司、控股子公司及其分公司的工作时间达一年及以上，员工个人绩效考核结果达到公司规定的标准。但不包括公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其控股子公司等关联人。
在此之前，杰瑞股份于2月3日晚间公告，为有效吸引和留住优秀人才，支持应届毕业生员工在公司长期发展，缓解购房压力，在不影响公司业务开展及资金使用的前提下，公司拟使用不超过800万元的自有资金为符合条件的应届毕业生员工提供购房借款，在此额度内可循环使用。
据杰瑞股份介绍，借款资格为自公司员工转正年度起，个人年度评优结果达到公司规定的标准。员工不重复获得。借款用途用于公司员工在工作常驻地或烟台七区（牟平区、高新区、莱山区、芝罘区、福山区、开发区、蓬莱区）购买住房，包括归还银行购房贷款及支付购房首付款。员工最高借款金额20万元/人，借款最长期限为5年，借款利息为无息，资金来源为自有资金。
有较多限制条件
上市公司借款给员工购房普遍设置了较多的限制条件。有的公司仅为博士毕业生提供无息购房借款，留住人才意图明显。
康龙化成在关于公司为员工购房提供财务资助的公告中提出，公司拟以自有资金对具有博士学位（含康龙学院博士班毕业）且职级在Vice President以下、已与公司签订劳动合同且服务满一年的正式员工提供最长5年的免息购房借款资助，员工个人借款额度不超过60万元。
此外，上市公司对于提供借款期间离职的员工也设置了额外条件，一旦辞职，借款需要返还，之前的“无息借款”也需要给公司一定的补偿。
扬杰科技就明确规定，借款用途必须是购买首套住房。具体借款期限以《借款协议》约定为准，最长不超过10年。借款员工自放款后次月起，根据《借款协议》约定期限按月等额分期还款。员工的还款方式为授权公司每月从员工实发薪资中扣除还款本金，若借款员工在借款期限内与公司终止或解除劳动合同，则借款员工需在离职前向公司一次性偿还剩余借款及同等银行贷款利息。
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